U savremenom menadžmentu mnogo pažnje se posvećuje ljudskim resursima.Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima postaje najznačajnija poslovna aktivnost svake organizacije i veoma važna aktivnost menadžera u ostvarivanju funkcije vođenja.
This paper compares and tries to criticize specific perspectives on the topic trying to present innovative ideas while using the best parts of the old ones.